就业协议书与合同相就是一经签定，都具备法律效力，不论是业生还是用人单位，都应当按照约定履行。就业协议书和合同的联系是:都是员工不同阶所签订文书。我国的就业协议只是业生在“择业”过中签订的协议，合同法38条的理解其效力始于签订之日。

就业协议书制定的依据是关于高校业生就业的法规和规定，合同法婚假使用期限有效期为:自签约日起至业生到用人单位报到止的这一时间。就业协议与合同的主体不同，就业协议是业生、企业和学校签订，而合同是者与用人单位两方之间签订。二者内容上也不同，就业协议不涉及中的权利义务。

导读:就业协议跟合同的联系是，两者员工在不同阶签订的文书，但是就业协议跟合同的差别很大，一般就业协议是由学校用人单位跟学生共同签订的。签就业协议前，自己先学法、合同法、合同法、民法通则等法律法规。虽然就业协议书是属于民事协议，东湖区有哪些不属于法调整的围，怠? 大家第一次找工作，和浩特地区律师很多人都搞不清offer、协议与合同是什么，我就用此短文，快速帮助大家梳理吧。

就业协议书,就是合同

就业协议书:1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届业生在就业过中签订就业协议的一种书面合同。各位婷姐说就业的听友大家好，眼下已经到了年前招聘小的尾声，369合同法69条相信很多同学都拿到了心仪的offer，准备和用人单位签订就业协议书或者合同。在咨询过中。

就业协议和合同的作用

业生就业协议是业生分配的具体体现。合同是者与用人单位确立的关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。 2、主体不同 就业协议书主体有。

合同法47条

1、就业协议与合同是用人单位聘用业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶，合同法关于假期说明济南征地咨询法律咨询电话并发挥不同的作用。从法律角度看，虽然就业协议书与合同二者一经签订都具备法律效力，我要咨询法律咨询热线电话不论是业生还是用人单位，合同法一个月算几天合同法严重失职都应当按照约定履行。

专家导读 就业协议在一定度上，栖霞市婚姻律师咨询是不适用合同法法，他是属于民事合同的一部分。就业协议适用于应届业生与用人单位、学校之间。而合同是者与用人单位之间在遵循平等 自愿的下签订的，只有者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的规 章。

教育部颁布的普通高等学校业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后，业生、用人单位和高等学校应当签订业生就业协议书。合同，是指者同企业、事业等用人单位确立关系，明确双方权利和义务的协议。合同是依据法规定以书面形式订立。