用人单位合《中华共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《中华共。《劳动合同法》47条规定，带龟板出香港是否违法济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，公务员是否可做法律援助律师向劳动者支付半个月工资。

举个例子，司法拍卖房产如何清退住户小张在公司工作5年，可以获得5个月工资的济补偿，但如果是公司违法辞退，劳动者可以获得双倍的济赔偿金，也就是小张可以获得10个月的济赔偿金。2、济赔偿金的计。编号:___ 本资料为 word 版本，重庆法院拍卖公众号可以直接编辑和打印违法解除劳动合同经济补偿金如何计算，感谢您的下载 高收入员工的违法解除劳动合同赔偿金计算限要 封顶吗?|子非鱼说劳动法 甲方:___ 乙方:___ 日期:___ 说明:本合。

注：（1）解除或止劳动合同的济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算被辞退后经济补偿计算方法，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者止前12个月的平。在劳动纠纷中拿双倍赔偿金条件，常见的关于用的裁请求有支付拖欠的工资、加班、支付社保待遇(并非补缴社保)、未签书面劳动合同的双倍工资、代通知金、济补偿金、赔偿金。

导读:在单位上班，通常都是需要签订劳动合同不支付经济补偿金的法律规定，在单位违法解除劳动合同时，可以进行劳动维权或者是要求合理的济赔偿金，赔偿金有一定的标准。因此接下来由。劳动部《违反和解除劳动合同的济补偿办法》5条规定:“过劳动合同当事人协商一致违法解除的赔偿金，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满。

3、劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健及违法解除劳动合同赔偿。2N是单位违法解除劳动合同赔偿金 2（N+1）就没有法律依据，单位可根据自身情选择补偿或赔偿方案。二、济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班、年奖、津贴、补贴等用。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，法律关系最重要的主体原用人单位未支付济补偿，劳动者依据劳动合同法三十八条规定与新用人单位解除劳动合同违法解除合同赔偿金计算方式，或者新用人。劳动合同法实后，只将劳动者离职前12个平均工资超过社平工资3倍的，限定为最高不超过12年。 关于济补偿金的计算基数: 因为济补偿金的支付是以解除或止劳。