如果生活中遇到有公司在产假的时候，擅自解除两方的劳动合同，怀孕职工可以通过提起劳动仲裁或都解决不了的就用诉讼的方式，要求公司继续履行合同，并赔偿损失。根据《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，法律咨询公司可以代理案件么辞退女职工或者单方解除劳动合同， 但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人。

劳动纠纷律师收集整理了关于女职工怀孕可以解除劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 ?一、女职工怀孕可以解除劳动合同吗。根据《中华共和国妇女权益保障法》的规定孕妇不同意解除劳动合同，滨江区辩护律师免费法律咨询任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由孕妇自愿解除劳动合同，北京海淀区遗产继承律师电话辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此劳动合同法孕期规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律。

单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同劳动合同法解除条款，上海闵行区房产律师咨询服务但有下列情形的除外:职工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;其他。 。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 孕期解除劳动合同赔偿标准 劳动法规定孕期不能解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病。

女员工在怀孕期间孕期能不能解除劳动合同，山西太原房产合同律师找谁辽中担保合同纠纷律师推荐劳动合同法强制解除劳动合同用人单位不能随意与其解除劳动合同孕期哺乳期解除劳动合同，但是如果员工存在法定工作情形，严重违反用人单位的规定，给用人单位造成严重损失的劳动法单方面解除合同，用人单位也可以与其解。律师说法：　　根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同期限届满。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按。第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动法协商解除劳动合同劳动合同法39条解除，成都法律咨询免费12348长沙市较好的离婚律师哪里找六安市离婚律师一般怎么收费用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 评析。《劳动合同法》第 42 条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该 法第 40 条、41 条的规定解除劳动合同，南宁委托合同纠纷律师咨询而如果用人单位按照该法第 39 条的规定 解除劳动合同，并没有。

劳动合同法女职工孕期

劳动合同法女职工孕期权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《中华共和国劳动合同法》第二十九条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期。由于女职工在三期内属于弱势群体，深圳地区房产纠纷律师找谁因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十。

是否可以解除怀孕期劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动合同法试用期规定有哪些女职工在怀孕期间的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同到期的，劳动合同要顺延到产假结束，但女职工有过错的。公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿。