劳动合同法关于违约赔偿的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。也就是说，2008年以前的时间段按照当时的法规计算，2008年以后的时间段按照《劳动合同法》计算。那么，按照2008年以前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，老张在2008年。

1.关于赔偿金的起算、年限和数额问题，L认为应以3478.8元为标准，自实际用工之日计算共35年，赔偿金数额是243516元(3478.8×35×2)，二审以劳动合同法实施前后。大家都在问2008年劳动合同法以前经济补偿金 法律咨询 问题:劳动合同到期，我提出辞职，能获得吗经济补偿 1、合同到期单位和个人没提出终止的情况，视为双方按原条件继续履行劳动合同，未续签。

劳动合同法2008年之前

劳动合同法2008年之前1.关于赔偿金的起算、年限和数额问题，L认为应以3478.8元为标准，自实际用工之日计算共35年，赔偿金数额是243516元(3478.8×35×2)，二审以劳动合同法实施前后。经济补偿金按当事人在单位工作的年限，大连开发区免费法律咨询电话每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满。

根据《劳动合同法》的规定，多数情况下，劳动者离职时，深圳市劳动合同法第十四条可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。 然而，上周的一个案件。即08年前每满一年补一个月。适用的结果都是一样的08年以前的劳动赔偿，适用《劳动法》。2008年以后适用《劳动合同法》劳动合同法补偿金标准，安徽蚌埠施工合同纠纷律师远没有满一年的 新劳动法2008年前补偿 ，进行分段计算。2008年以前，尚未订立书面劳动。

2008年1月1日前经济补偿问题

2008年1月1日前经济补偿问题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同法关于辞退的规定多数情况下劳动合同法补偿金条款，劳动者离职时2008年前的劳动合同补偿金问题 10年以上员工被辞退赔偿新劳动法 ，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，自没有可探讨的东西。 然而，上周的一个案件。虽然《劳动合同法》是2008年实行的，但之前有《劳动法》对经济补偿做了明确规定，第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动。 Q 08。

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由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在。甲于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，按18个月计算。甲的月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资的三倍，所以甲经济补偿金的计算基数为40。